Именно Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации.
Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления..
Если вы хотите получить эту книгу, пишите мне на почту . Единственное требование: для того, чтобы получить книгу, вы должны написать свое мнение о том, как, на ваш взгляд, должны пройти выборы новых членов Правления (комментарием к этой записи или в нашей группе в сети Facebook), и получить 5 положительных откликов.
С уважением,
Выпускник-2003, член Ассоциации
Лев Балинер
нет комментариев